6月15日下午，我院邀请中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕于东校区05C106作了题为“新常态下的人力资源管理挑战与对策”的讲座。我院副院长张志宏、副院长李广春、人力资源教研室主任赵春清及其它教研室老师出席并参加了讲座。我院2012级、2013级、2014级人力资源管理专业的学生参加并聆听了讲座。讲座由张志宏副院长主持。

刘昕教授是我国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人力资源开发》杂志学术副主编；《人力资源》杂志领衔专家。主攻战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学等。在人力资源管理专业方面有着自己独到的见解。

讲座开始，刘昕教授首先向大家讲解了自己对人力资源管理专业的心得体会。向大家介绍了一些人力资源的经典书籍，例如《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动经济学》等。告诉同学们不要盲目相信教课书，要多读别的书，并从实践中学习。

接着，他向大家详细介绍了人力资源管理这个专业。他说，人力资源管理涉及多方面的知识，有管理学、经济学、社会学……企业是为了利润，而人力资源管理可以帮助企业获利，是企业中重要的存在。他提出人力资源管理是一门让人快乐的学问，它可以帮助人们规划人生、理解社会现象、欣赏影视作品、管理家庭事务等。他还向在座的同学和老师们讲解了当前人力资源管理专业新的挑战和新的策略，告诉大家在这个移动互联网的新时代，企业人才短缺，员工需求高涨。人力资源管理已经提出了回归人性、抛开幻想、放眼内外、强调证据、突出领导的新时代新策略。他希望同学们多读书，多实践，有自己的判断和价值观。

最后，到场的同学和老师向刘昕教授提出了一些问题，双方进行了互动。现场气氛轻松活跃。

此次讲座的举行，拓展了我院人力资源管理专业师生的视野，有利于我院人力资源管理专业的发展。（1402071班 邓一凡/文 1402093班 莫莉/图）