“人力资源实践与创新研究所”公开面向全院在校学生征集参加2015年开放日、夏季论坛暨挑战杯论文，以下为选题指南
时间节点：
2015年3月10日，题目及摘要截止日；
2015年3月31日，论文全文提交截止日；
2015年4月10日，经过“查重软件”检验并经专家评审后，发出论文选用通知；
投稿邮箱：1044535700@qq.com
参考一：工商管理学院网页上2015届毕业论文题目（其他院系同理）
参考二：建议方向
1. 航空人才队伍建设的国际比较研究
2. 军工产业发展的国内外比较研究
3. 中原华夏文明传承创新区研究（6个方面）
4. 先秦管理思想研究（细化设计）
5. 问题导向的调研报告与对策设计
6. 基于创新基金的延伸研究
7. 高校教师的评价~学生视角
8. 高校治理面面观
9. 结合河南省热点和难点的分析与对策
10.高校学生的隐性治理现状与对策
11.结合十八届四中全会的热点
12.高校对教师的综合评价研究~教学，科研，人才培养，师德，社会服务等
这些都是题眼，还都需要根据自己的积累进行细化设计。适合自己的就是最好的。总之，问卷调查类前几年比较时髦，但是专家更看重访谈类的。
参考三：各中心提炼的论文征集题目
中心
| 研究主题
| 论文征集题目
| 古典人力资源研究中心
| 中国古典管理思想研究的创新使命与未来挑战
| 1、《左传》中人才管理思想研究；
2、论语、大学、中庸中胜任力思想研究；
3、先秦某典籍某HR标签思想研究；
| 企业案例研究中心
| 1.关于世界500强企业管理思维模式的创新与传承
2.传统企业何去何从（由索尼破产为例）
3.当代企业效益原则与道德原则相生发展的内部规范与外部监管
| 1.通讯行业的转行分析
2.直销龙头完美的发展历程分析
3.以三鹿企业为中心论述企业效益与道德规范应怎样更好结合
4.传统企业管理的道德原则对当今企业运营模式的启示
5.网络运营商的自我规范与外界监督
6.索尼破产所引发的沉思
| 现代人力资源理念与技术研究中心
| 1.基于企业实践的HRM理念萃取与技术生成
2.从古典书籍中萃取差错管理思想
| 1.我国国有企业人力资源管理所遇到的问题
2.儒家文化与企业创新氛围之间的关系
3.先秦古典差错管理思想的萃取
4.三国古典差错管理思想的萃取
5.组织差错管理的氛围与组织绩效之间的关系
| 航空航天战略产业研究中心
| 1.无人机产业链研究
2.郑州富士康与航空港的相互作用
| 1.现代无人机经济产业链——军用
2.现代无人机经济产业链——民用
3.低空飞机对经济发展的影响
4.无人机的智能化的发展趋势
5.支线客机的引入对郑州航空港区的影响
| 新时期国家安全研究中心
| 新时期下关于国家安全的分类研究
| 1.安全意识在大学生中的普及和教育问题
2.从《匆匆那年》看青春题材电影商业化发展
3.国家公祭日：牢记历史，在纪念中凝聚圆梦力量
4.回顾2014中国外交丰收年
5.大学生宗教信仰安全问题
6.大学生政治意识形态（西化现象严重）
7.从历史发展角度，探讨古代安全观的发展和影响
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