卫利华河南驻马店人（出生地河南省周口市），生于1984年11月，博士研究生，研究领域为领导力、CPO、创新以及员工主动性等。目前在管理世界、心理学报，南开管理评论，管理科学学报等期刊发表若干篇论文。

教育经历：

1.2003年.09—2006年.07洛阳理工学院，经济管理系，工商管理专业学习；

2.2010年.09—2013年.07新疆财经大学，工商管理学院，企业管理专业学习；获硕士学位；

3.2015年.09—2020年.07华中科技大学，管理学院，工商管理专业学习；获博士学位；

发表主要论文：

1.刘智强,卫利华,王凤娟&唐双双.(2018).上下级GNS、激励机制选择与创造性产出.管理世界(09),95-108+191.

2.卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥.集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力[J].心理学报,2019,51(06):677-687.

3.刘智强,卫利华,周空,廖书迪.地位冲突的“双面”特性与团队创新[J].南开管理评论,2019,22(04):176-186